HR ŘEDITEL ROKU

Cíl projektu HR ŘEDITEL/KA ROKU

CÍLEM vyhlášení TOP finalistů/finalistek HR ŘEDITELŮ/ŘEDITELEK ROKU a následného udělení titulu HR ŘEDITEL/KA ROKU jedné/jednomu z finalistů je OCENĚNÍ personálních ředitelů/ředitelek firem v Česku, kteří/které dlouhodobě pracují ve firmách na ESG kritériích svého podnikání. V našem hodnocení se díváme pouze na část Social tak, kdy personální ředitelé a jejich firmy podporují vzdělávání v Česku a přispívají tak k dlouhodobé vizi: Česko mozkovnou světa díky špičkovému vzdělávání. Tvoří tak spolu s ostatními aktivitami #ČESKObudoucnosti.

„Šťastná a úspěšná je ta země, ve které rodiče sázejí jabloně, o kterých ví, že už nebudou sklízet jejich plody.“

Seznam nominovaných firem/personálních ředitelů a ředitelek naleznete zde

O ocenění

Ocenění HR ŘEDITEL ROKU vzniklo jako sesterský projekt dvou studií:

1. studie TOP Zaměstnavatelé Česká republika podle hodnocení studentů vysokých škol, který posledních 13 let mimo jiné sleduje zapojení firemního sektoru do rozvoje vzdělávání v Česku

2. studie Index Zaměstnavatele Česká republika podle hodnocení mezi zaměstnanci firem v České republice

Z výsledků obou výše zmíněných studií bylo organizačnímu týmu patrné, že v Česku jsou firmy, pro jejichž generální ředitele je dlouhodobé vzdělávání a jeho podpora cestou, jak tvořit znalostní ekonomiku / ekonomiku inovací. Nejen pro svoji firmu, ale pro celé Česko.

Oceněním HR ŘEDITEL ROKU chceme ocecnit personální ředitele firem za jejich úsilí v podpoře a pozitivní dopady na vzdělávání nejen uvnitř své firmy, ale v celém Česku. Tím ocenit TOP HR ŘEDITELE, kteří se významně podílejí na #ČESKObudoucnosti a dlouhodobé vizi: Česko mozkovnou světa díky špičkovému vzdělávání.

Ocenění má také poskytnout jedinečný pohled pro celý pracovní trh, kdo jsou personální ředitelé a firmy, kteří/které vzdělánání a rozvoj podporují nejen interně ve svých firmách, ale i mimo své firmy. Ocenění může také naznačit, kde by se potenciální zájemci měli ucházet o práci.

Přínosy ocenění HR ŘEDITEL/KA ROKU

Účast ve studii přináší konkrétní výstupy pro HR ředitele a HR ředitelky, firmu i širokou veřejnost, jak společnost pracuje na ESG kritériích svého podnikání a to zejména v oblasti Social - podpora vzdělávání firemního, školního i mimoškolního.

Objektivní informace

Ocenění poskytuje firmám, jejich majitelům, generálním ředitelům, personálním ředitelům, manažerům, zaměstnancům a v neposlední řadě i kandidátům aktuální, reálný a nezávislý, odbornou porotou ohodnocený, pohled na zaměstnavatele v oblasti podpory vzdělávání v České republice.

Užitečný nástroj

Výstupy v podobě nominace a následného ocenění mohou sloužit jako zdroj informací pro akční plány ve vztahu k cílové skupině - zaměstnancům, veřejnosti, potenciálním kandidátům atd., ale i jako inspirace pro jiné společnosti a jejich personální ředitele. V dlouhodobém horizontu mohou všechny zainteresované skupiny získávat soustavnou zpětnou vazbu a porovnání s ostatními společnostmi na trhu.

Důvěryhodné poměření (benchmark) s trhem

Žebříček TOP finalistů i samotné ocenění HR Ředitel Roku umožňuje díky hodnocení odborné poroty nefinančních ESG reportů jednotlivých firem objektivně identifikovat HR ředitele těch firem, jež se chovají podle ESG kritérií a které z pracovního trhu nejen čerpají pracovní sílu, ale pro který (a jeho budoucí vývoj) se snaží vzděláváním připravovat jak svoje zaměstnance, tak i mladou generaci dosud na školách. A to dlouhodobou podporou vzdělávání.

Metodika nominace do TOP FINALISTŮ a udělení ocenění HR ŘEDITEL ROKU odbornou porotou

Odborná porota má k dispozici ESG reporting od nominovaných společností, ve kterém hodnotí dle KPMG metodiky pouze část S - Social s dopadem na vzdělávání (firemní, školní, mimoškolní).

Odborná porota sestavuje žebříček ocenění HR ŘEDITEL ROKU, kteří jsou fyzicky oceněni na konferenci #ČESKObudoucnosti, která se koná každý rok v Praze.

Odborná porota sestaví žebříček dle KPMG metodiky podle toho, které firmy svým dopadem nejvíce přispěly k dlouhodobé vizi: Česko mozkovnou světa díky špičkovému vzdělávání. Ocenění personální ředitelé získávají titul HR ŘEDITEL ROKU.

Podkladem pro rozhodování odborné poroty jsou také data z projektu Index zaměstnavatele, který obsahuje nejen hodnocení společností z pohledu zaměstnanců, ale i hodnocení vzdělávání v dané firmě a společenskou odpovědnost jednotlivých firem.

Termíny

Termíny ročníku 2025

Sběr dat: od ledna 2025
Místo sběru dat: firmy/zaměstnavatelé v Česku
Metoda hodnocení: analýza a následné hodnocení ESG reportů nominovaných společností odbornou porotou v oblasti Social se zaměřením a dopadem na vzdělávání (firemní, školní, mimoškolní)
Vyhodnocení dat a zveřejnění výsledků: na konferenci #ČESKObudoucnosti

Nominovaní personální ředitelé firem

Oborová kategorie
Advokátní kancelář	Havel & Partners	Brož & Sokol & Novák	Dentons	Baker McKenzie	ROWAN LEGAL
Automobilový & Strojírenský průmysl	ŠKODA AUTO	Škoda Transportation	Hyundai Motor Manufacturing Czech	Bosch	Siemens	ABB Česká republika	Valeo	Continental Automotive	Tatra Trucks	Honeywell Česká republika
Bankovnictví & Investice	Česka spořitelna	ČSOB	Komerční banka	Raiffeisenbank	Česká národní banka	Air Bank	MONETA Money Bank	J&T Banka	UniCredit Bank	mBank
Doprava & Logistika	Zásilkovna (Packeta Group)	Student Agency	DHL	Smartwings	Leo Express
Energetika & Plynárenství & Petrochemický průmysl	Skupina ČEZ	skupina ORLEN Unipetrol	E.ON Česká republika	ČEPS	MOL Česká republika
Farmacie & Zdravotnictví	Zentiva	Bayer	Fakultní nemocnice v Motole	Roche	Pfizer	Fakultní nemocnice Brno	Fakultní nemocnice Hradec Králové	Ústřední vojenská nemocnice Praha	Všeobecná fakultní nemocnice v Praze	AGEL
Informační technologie	Seznam.cz	Microsoft	Avast	Oracle	IBM Česká republika	Red Hat Czech	ESET	Unicorn	Livesport	LEGO
Obchod & eCommerce	IKEA Česká republika	Alza.cz	Lidl Česká republika	Kaufland	Rohlik.cz	MALL Group	Albert Česká republika	Slevomat	MAKRO Cash & Carry ČR	DATART
Pohostinství	McDonald’s ČR	Starbucks	Tchibo Praha.	Hilton	KFC
Pojišťovnictví	Generali Česká pojišťovna	Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky	Allianz pojišťovna	Kooperativa pojišťovna, Vienna Insurance Group	UNIQA pojišťovna	NN pojišťovna	ČSOB pojišťovna	Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR (ZPMV ČR)	Oborova zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictvi (OZP)	Česká podnikatelská pojišťovna, Vienna Insurance Group
Reality & Development	Penta Real Estate	CENTRAL GROUP	FINEP HOLDING	Trigema	KKCG Real Estate
Spotřebitelský průmysl	L'Oréal	Coca-Cola HBC Česko a Slovensko	Nestlé Česko	Plzeňský Prazdroj	Red Bull Česká republika	Kofola	Unilever	HEINEKEN Česká republika	Procter & Gamble	Pivovary Staropramen
Stavebnictví	STRABAG	Metrostav	Skanska	EUROVIA CS	Saint-Gobain Česká republika	HOCHTIEF	OHLA ŽS	SMP CZ	VCES	SYNER
Telekomunikace	T-Mobile Czech Republic	Vodafone Czech Republic	O2 Czech Republic	CETIN	Nordic Telecom
Veřejná správa	Armáda České republiky	Česká televize	Ministerstvo financí	Ministerstvo průmyslu a obchodu	Ministerstvo zahraničních věcí	Policie České republiky	Ministerstvo spravedlnosti	Český rozhlas	Ministerstvo práce a sociálních věcí	Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost

HR ŘEDITELKA ROKU 2024

Umístění	NÁZEV FIRMY	Jméno HR ředitele
1. místo	Skupina ČEZ	Michaela Chaloupková
2. místo	Skupina ORLEN Unipetrol	Michal Chmiel
3. místo	T-Mobile Czech Republic	Jitka Adámková

HR ŘEDITELKA ROKU 2023

Umístění	NÁZEV FIRMY	Jméno HR ředitele
1. místo	Skupina ČEZ	Michaela Chaloupková

FINALISTÉ HR ŘEDITEL/KA ROKU 2023

NÁZEV FIRMY	Jméno HR ředitele/ředitelky
ČEPS	Diana Procházková
Komerční banka	Ctirad Lolek
Microsoft Czech Republic	Barbora Vávrová
Raiffeisenbank Česká republika	Dana Fajmonová
Skupina ČEZ	Michaela Chaloupková
Skupina Orlen Unipetrol	Michal Chmiel
T-Mobile Czech republic	Jitka Adámková